Тихое увольнение
Недавно узнал про новый для себя термин. Тихое увольнение — это состояние сотрудника, когда он уже решил, что с него достаточно, но продолжает изображать занятость. Старается ровно настолько, чтобы не уволили прямо сейчас.
Как выявить такую ситуацию? Насколько это вредно для компании? Надо ли что-то с этим делать? Если надо расстаться, то как сделать это корректно, ведь по сути человек ничего плохого не делает и правил не нарушает? Просто не старается.
Может дать время побыть с собой? Или лучше полноценно отправить в отпуск, чтобы было время покопаться в себе и заново обрести мотивацию? Уволить или сменить ему проект?
Вопросов много. Работа с людьми довольно индивидуальна.