ИИ и увольнения:
от отрицания к попытке объяснить любое решение «влиянием ИИ»
Год назад медиа смягчали тему сокращений из-за ИИ: «это перенайм 2022 года», «сколько уберёт, столько и создаст». Сейчас нарратив меняется.
Что говорят в 2026:
— Forrester: 10,4 млн рабочих мест в США исчезнут к 2030. Роль ИИ в этом выросла с 29% до 50%
— HBR: компании увольняют из-за потенциала ИИ, а не из-за его реальных результатов
— CNBC: страх потери работы из-за ИИ вырос с 28% (2024) до 40% (2026)
— Январь 2026 — рекордные увольнения за 17 лет, 7% ссылаются на ИИ
Но есть ещё один слой.
ИИ стал удобным объяснением для оптимизации, которая назрела и без него. Forrester называет это «отмыванием при помощи ИИ» — компании списывают сокращения на ИИ, хотя у них нет зрелости, чтобы заменить людей автоматизацией.
Результат: смешиваются реальное влияние ИИ и корпоративная риторика. Скептицизм к «ИИ-увольнениям» перерастает в скептицизм к самой технологии.