Надбавка за ИИ-навыки растёт, но сильных специалистов не удерживает.
Год назад это звучало как прогноз: сеньоры, открытые к ИИ, и есть новая нефть. Доплата за ИИ-навыки теперь видна прямо в платёжках зарубежных компаний: от 28% по медиане вакансий (Lightcast) до 62% в среднем по 27 странам (PwC, барометр рынка труда, июнь 2026).
К нам это тоже докатится, кстати.
По опросу компании WRITER такие сотрудники минимум в пять раз продуктивнее тех, кто осваивает ИИ медленно, и втрое чаще получают повышение и прибавку. Логично доплатить и удержать.
Но удерживать стало труднее ровно потому, что уйти стало дешевле. Раньше уход означал новую работу по найму, теперь — своё дело на подписках или быстрое трудоустройство в новую компанию. А если новая команда AI-native, то и онбординг становится короче (видим на себе).
90% руководителей сами признают, что систему оценки и вознаграждения из-за этого придётся пересматривать целиком. Как? Не знаю, может просто больше платить?